Selon la Commission européenne, les femmes de l’Union européenne sont payées 13 % de moins que leurs homologues masculins, ce qui signifie que pour chaque euro gagné par un homme, une femme ne gagne que 0,87 euro.
La journée de l’égalité salariale, célébrée cette année le 15 novembre, symbolise le nombre de jours supplémentaires que les femmes doivent travailler jusqu’à la fin de l’année pour gagner ce que les hommes ont gagné.
Les commissaires européennes aux valeurs et à la transparence, Vera Jourová, et à l’égalité, Helena Dalli, ont déclaré dans un communiqué commun que cet anniversaire “nous rappelle que les efforts visant à combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes doivent se poursuivre”, un processus qu’elles considèrent comme “stagnant” et “lent” au fil des ans.
“Cela nous rappelle que les stéréotypes de genre continuent d’affecter les femmes et les hommes dans toutes les sphères de la vie, y compris sur le lieu de travail, et qu’une action spécifique est nécessaire pour mettre en œuvre le principe de l’égalité de rémunération.
Ils ont également rappelé que la Commission travaille “constamment” à la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’UE et que la directive sur la transparence des rémunérations, qui oblige les entreprises à prendre des mesures si l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes est d’au moins 5 %, est entrée en vigueur en juin dernier.
La nouvelle législation impose aux entreprises de l’UE de divulguer des informations qui permettent aux employés de comparer plus facilement les salaires et d’exposer de manière transparente les écarts de rémunération existants entre les hommes et les femmes, mettant ainsi fin au secret des salaires.
